11月11日的资金流向数据方面，主力资金净流出1219.91万元，占总成交额9.26%，游资资金净流出705.37万元，占总成交额5.35%南宁股票配资公司，散户资金净流入1925.28万元，占总成交额14.61%。

11月11日的资金流向数据方面，主力资金净流出8520.68万元，占总成交额23.27%，游资资金净流入2378.25万元，占总成交额6.5%，散户资金净流入6142.43万元，占总成交额16.78%。

决定科技水平的因素是什么？

这里面有很多因素，包括资金，人才政策，产业链，外部环境等等都会对科技产生很大的影响。

但要说哪个是最关键的因素，我觉得当属人才，毕竟事在人为。

1

对我国芯片产业来说也是一样的道理，想要攻克芯片的核心技术，人才是最关键的突破口。

为了寻求一些顶尖的人才，目前国内一些企业都愿意给出很高的薪水，并给予足够高的职位。

这种做法在推动芯片发展上面可以说起到立竿见影的作用。

比如中芯国际就是很典型的一个例子，中芯国际这种引进梁孟松之后他们的工业就持续突破。

不过虽然中芯国际很厉害，但是跟台积电、英特尔、三星等一些头部企业相比，目前仍然有很大的差距。

目前国内的芯片代工工艺最高也就10纳米左右，而台积电等一些头部巨头工艺已经突破2纳米的大关。

而国内的芯片工艺跟国际顶尖水平之所以有很大的差距，并不是我们在代工环节的问题，更多的是我们在光刻机等一些核心零部件跟不上。

目前想要生产7纳米以下的芯片，必须高度依赖荷兰ASML的EUV光刻机。

只可惜全球只有他们一家能生产，他们愿意给谁供货就给谁供货。

如果不愿意供货，就算你有钱他们也不会提供给你。

比如中国有些企业在2018年已经花了1亿多美元订购了一台EUV光刻机，但6年时间过去了，至今仍然没有交货。

如果出意外，未来也不可能交货了。

面对这种困境，中国一些企业也开始寻求另一种解决方案，既然不能进口设备，那能不能进口人才呢？

根据一些职场平台数据显示，自2021年以来，有中企已经雇佣了数十名曾为ASML等一些企业工作过的工程师和员工。

当然除了直接从这些终端设备企业挖人才之外，目前中国企业也在积极挖供应链人才，从而打造中国自己高端光刻机供应链。

根据《华尔街日报》报道，据说目前有些中国企业正用惊人的薪资吸引全球一些顶尖科技人才。

有些企业就愿意以几倍当前工资的条件吸引一些高端人才的加盟。

尤其是在一些关键领域，中国企业开出的薪酬更是非常诱人。

比如在光刻机镜片技术上，目前一直是中国的短板，为了解决这种镜片技术问题，据说有些中国企业已经跟全球顶尖镜片公司德国蔡司的一些员工进行接触。

按照《华尔街日报》的说法，中国企业通过电子邮件、电话以及职场社交平台等方式给一些蔡司的员工发出邀请。

而且中国企业开出的工资非常有诚意，是他们当前工资的三倍。

这意味着如果一个员工在蔡司当前的年薪是10万欧元，加盟中国企业之后，其年薪将可以达到30万欧元，相当于年薪超过230万人民币。

当然除了在薪酬上面大幅提升之外，如果有技术大牛愿意加盟，估计中国企业也会给他们足够高的职位。

2

中国企业之所以愿意给出丰厚的条件，其实很简单，那些有技术基础，有工作经验的人对于推动核心技术的突破是非常关键的。

纵观我国台湾省以及韩国一些芯片企业的发展历程来看，顶尖人才的加盟对于推动技术的发展确实可以起到立竿见影的作用。

比如我国台湾地区芯片代工之所以非常猛，其实这里面很多人才都是从美国回来的。

他们在美国接触到一些先进的技术之后带回了台湾，从而带动台湾芯片产业的蓬勃发展，台积电的张忠谋就是很典型的一个例子。

另外，目前韩国的芯片之所以能够处于全球前列，其实也离不开对人才的挖掘。

以前韩国芯片根本就没有什么竞争力，跟日本相比就是渣渣。

但在上世纪八九十年代，韩国不仅派员工到日本和美国学习技术，他们甚至以三倍工资的方式挖掘了日美一些顶尖芯片人才。

比如三星就以三倍的工资从日本东芝挖掘了很多工程师，另外还给他们高职位，而且配备4房1厅+高级轿车+秘书。

这些工程师的加盟对三星芯片的发展起到了至关重要的作用，这才能让三星成为全球存储芯片的巨头。

另外刚开始的时候，三星的代工技术跟台积电和英特尔仍有很大的差距。

面对这种差距，三星故伎重演，他们以三倍工资从台积电挖走了梁孟松。

在梁孟松竞业期解禁之后，他直接带着一批工程师加盟三星，最后带领三星代工技术突飞猛进。

短短几年时间，三星的代工技术就迅速缩小跟台积电和英特尔的差距，甚至达到了跟台积电不相上下的水平。

当然这种挖掘人才的做法除了在韩国发生之外，在我国有部分企业也效仿这种做法。

比如最近几年，我国的中芯国际代工技术之所以能够不断进步，其实跟梁孟松的加盟也是有很大关系的。

2017年梁孟松正式加盟中芯国际，在他的带领之下，一年时间不到中芯国际就攻克了14纳米工艺，还让中芯国际的良品率大幅提升。

后来中芯国际又陆续突破了很多技术瓶颈，推出了n+1，n+2工艺。

从梁孟松这种传奇的经历可以看出一个优秀的人才对于推动芯片技术的发展确实是非常关键的。

正如当初钱学森一个人可以顶几个师一样。

在芯片领域，人才同样是最关键的核心因素。

但是想要培养出一个顶尖的芯片人才是很难的，没有一定的积累，没有过硬的专业素质是很难做到的。

这时候相对于自己培养工程师而言，从外部挖掘工程师或许会见效更快。

也正因为如此，现在有些中国企业就愿意支付高薪从国际一些顶尖企业挖掘一些技术大牛。

而且我国也推出了很多文件支持高端人才的引进。

比如在2017年，国务院印发了《新一代人工智能发展》其中就把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重

其中就明确提到要开辟专门渠道，实施特殊政策，实施人工智能高端人才精准引进。

3

对于中国企业这种“挖人”做法，欧美当然不乐意，他们肯定会想方设法去阻挠的。

比如市场传出中国企业愿意以三倍工资挖掘蔡司的一些员工之后，德国马上介入调查。

当然除了德国之外，最担心的当属美国。

如果中国能够通过高薪吸引一些尖端人才加盟，一旦技术突破了，最恼火、最头疼的当属美国。

所以不出意外，美国肯定会想方设法去阻挠中国引进高端人才的。

甚至他们有可能重新启用上世纪五六十年代那种做法，就是通过“软禁”的方式阻止一些人才回国。

想当年钱学森想要回中国的时候，美国可是使出了各种阴招，甚至不惜违背一些国际法对钱学森进行软禁。

虽然美国这种做法非常龌龊，但为了限制中国获取高端人才，他们啥事都敢干出来。

如今中国在芯片领域跟美国又形成了巨大的竞争，美国为了阻碍中国高端芯片的发展，肯定会想尽一切办法去阻碍。

除了限制向中国出口一些高端芯片领域的技术和零部件之外，他们在人才引进方面肯定也会进行各种阻挠。

所以即便中国企业愿意开出很高的薪酬，但能不能引进人才，尤其引进一些顶尖人才，一切都是未知数。

面对这种环境，中国企业想要突破光刻机等一些核心芯片技术，就必须两条腿走路。

一方面是要想尽各种办法引进一些全球顶级人才。

另一方面要想方设法培养国内的人才，不仅要给出足够高的工资，更关键的是要创造更好的科研环境，尊重人才发展的环境。

有时候防止国内人才外流或许会比引进外部人才更有效南宁股票配资公司。

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